是mbti测试准还是按星座分mbti准?,mbti与星座对应

 2024-02-09 17:13:51   17  1 赞

是mbti测试准还是按星座分mbti准?

mbti人格类型测试准吗?

MBTI测试是一种常用的人格测试工具,可以帮助人们更好地理解自己和他人。其优点如下:

1、个性化。每个人都有自己独特的人格类型,MBTI可以帮助人们更好地理解自己,并找到适合自己的职业和生活方式。具有实际应用价值。MBTI可以应用于多个领域,如招聘、心理咨询、团队建设等。

2、可信度高。MBTI的可信度高,可以反映被测者真实的人格类型,其测试结果可以重复性地进行测试,并给出相似的结果。

但是,MBTI也存在一些缺点,如:

1、二元化。MBTI将人格类型分为16种,这种二元化的处理方式过于简单,无法反映个体的复杂性。

2、不够科学。MBTI的理论基础并不够科学,其分类方式只是基于一些经验性的观察和分析。

3、测量结果容易受到外部因素的影响。MBTI的测试结果容易受到被测者的情绪、环境等外部因素的影响,因此结果并不完全可靠。

综上所述,MBTI测试是一种相对准确的人格测试工具,但并不完美,在应用时,应结合其他方法,从多个角度进行分析,才能得到更准确的结果

为什么有些人认为MBTI测试或星座非常准确呢?它们的可信度究竟有多高?

为什么有些人认为MBTI测试或星座非常准确呢?它们的可信度究竟有多高?MBTI有一定的误测率。但八维测试对比mbti更加不靠谱…只能用来抓抓劣势功能。因为主观试题都是靠自己的感觉。第一,你感觉的不一定对…第二,测八维的题目很少,做出一个偏差于实际的选择,结果都会相差甚远。第三,你最近用的功能,测出来的数值会偏高。并且,你会排斥你讨厌的功能,“我才不(要)是这样。”导致测出来数值偏低。比如说你做试题的前一晚,刚好发生了较为悲伤的事情,结果你就很痛苦。情绪敏感的时候,测出Fi的值就会高。因为你觉得你内心的情感是很细腻的。但其实你可能不是这样。

为什么说抓劣势功能…我觉得两个极端是很好感受的。不同于上面那种。你最擅长,和最不擅长的你总是会知道。做八维测试,只能勉强代表你现在的状态。八维是不稳定的。非常容易变化。不过…Fe低,并不代表你的人际关系会一团糟。能不能妥善处理人际关系…和Fe如何无关。这点我不想多解释,就像外向的人也不一定每个人都待见他一样。Fe高只能代表,擅长对他人表达自己的情感和共情能力高。

然而你也可以用其他功能来替代它。Ti,思考对方为什么会生气,明白了以后下次我就不这样做。Fi,想象这件事如果发生在我身上,我的感觉。然后不就可以体谅对方了?难不成前三个功能不带Fe的人都不社交?别人对你的感觉,对你喜欢或是讨厌。是基于对你这个人的综合看法,并不是你身上某一点。Fe低的人不一定人缘就差,也不一定人际关系就糟。

mbti性格测试真的正确吗?如何知道自己是什么类型的人格?

Mbti性格测试对自己认识越准确的人就越准,如果都不准或者是变来变去,说明对自己的认识不够清晰, mbti测的是人的4个纬度,两个关于思维,两个关于生活,最好的是去找每个字母对应的说话,自己去对号入座,测试只能看看8维,但是不了解 MBA的人也研究不来八维,所以想要知道自己是属于哪种类型的人格就需要先对自己有个充分的认识,那么怎样才能知道自己是属于哪种类型的人格呢?

mbti有九个类型,按类型分肯定有些误差,比如有些朋友的性格可能在两个不同的类型之间摇摆,也就是说在多个类型的得分是差不多了,这种情况就很容易造成误差,所以9个人格类型就有了侧翼的说法,用来弥补单类型的误差。

比如人格优势分为有5大人格测试,青年人格测试等等这类测试仅仅是分析人格的优势,哪些优势比较明显,哪些优势不明显,这样一来就没有误差了,因为不会在两个不同的人格类型之间摇摆不定,所以,对于这项性格测试,大家比较倾向于人格优势论的测评。

而mbti职业性格测试也是一个历史悠久的知名测评量表,在各行各业当中的应用也非常广泛,信效度应该也是在85%以上,根据相关的数据分析还是很靠谱的。

就和人们喜欢相信星座和命格之类的说法一样, MBti性格测试,对于大多数人来说,如果你没有对自己非常的了解的话,那么,进行这个测试估计不会那么的准确,但是如果你对自己有足够的了解的话,那么,就可以按照表格上的内容一一进行对号入座,所以想看自己属于哪种类型的人格,就要对自己有充分的了解。

所以,从总体上来说,mbti性格测试大部分还是挺准的,如果想要知道自己是属于哪种类型性格的人的话,那么就要对照表格进行一一对号入座就可以了。

MBTI测试到底准不准啊?

MBTI在某些范围内是有用的。比如对人群的简单划分,对自我认知上的补充。

但无论是MBTI还是九型人格或者占星什么的,都有一个无法绕开的“悖论”。就是“巴纳姆效应”,你获得的各种的测试结果中,都被有意无意的掺入了“巴纳姆语句”同时,在日益繁多的人格测试中,你始终无法分辨的是,你得出的结论是真实的你,还是你希望的你。因此,在做测试的时候,你总是会在潜意识当中产生一个理想人格,而这个理想人格无时无刻都在左右你的选择,并在潜意识中完成自我欺骗。所以,这些人格测试又有多少是能完全准确客观的反应真实的自己呢?

你想测试变成一盏明灯给人指引以后方向。那就太高估它了。而如果作为一个自己多一个了解自己的侧面,一个参考资料。是不错的。还有mbti和星座是两码事。mbti是根据荣格的人格类型学说,演变而来的测试工具,是心理学的一种应用,是科学。而星座只是一种娱乐,更多是忽悠人的。简单的说就是mbti通过不同人的观察世界的方法,做决定的方式,获取能量的来源等等心理特征对人进行分类。而星座是通过出生日期对人进行人类。很难混为一谈。

现 代心理学已经有很多著名非著名的学者在各种场合各种论坛发声质疑日渐繁多的性格测试,这不是没有道理的(即使在心理学界被认为相对比较靠谱的大五,从诞生至今也一直在被质疑。)。

mbti测试准么?

最近,MBTI测试在互联网上很火,相关微博阅读量破了20亿!这是什么测试呢?其实,它是一种人格测试,甚至成为年轻人的新型社交标签。不过,这套人格测试究竟是超级准还是伪科学呢?

MBTI人格测试,最近在网络上火透半边天。测试方法很简单,就是做题,通过一系列的二选一的选择题后,得出结果,自己是16种人格中的某一种,并以此为依据,甚至可以规划未来的职业、择偶方向。不少年轻人在采访中表示,最近周围人都做过,普遍反映挺准的。

MBTI测试的起源,其实要追溯到20世纪初。1921年,著名心理学家荣格提出一种以4个维度将人格分成16种类型的分类方法。后人不断完善,制定出了一套全新的人格类型理论模型,并且有了层出不穷的测试问卷。不过,MBTI测试真的有心理学依据吗?

南京大学心理健康教育与研究中心主任陈昌凯表示,有一定的科学性,不是随便乱测试。但这是一个倾向性测试,不能当成绝对的标准。

心理专家表示,MBTI只是一个粗略的分类,是人们了解自己的一种工具而已。它可供娱乐,但大家不必太当真,更不要把它当成标准答案,也不要因此对他人形成刻板印象,随意"贴标签"

mbti测试准吗?

MBTI体系并不适合职业选择

众所周知,MBTI在国际上广泛以职业测试的特点显著于世。关于此,国际上一直存在两个声音。

观点一:据各方面宣传,世界500强企业,有80%利用MBTI来对员工进行评估,而且对高级HRD的要求也是需要精通MBTI理论知识,并熟练运用。对此,我无法判定,一,是该数据的准确性,80%这个数字无据可查,只有所谓大概,没有人去统计这个官方数据。但某种程度上来说,人格测试只是企业用人极少的一环,如果MBTI非常准确的话,我相信世界500强的使用率应该是100%才对,剩下的20%的企业没必要非不去使用它,当然也没必要非去使用它。二,是评估的重要性占比,没有找到资料详细说明MBTI测试分数,到底占了对员工评价的多少百分比。换种说法,如果给员工满分100分,MBTI测试能有多少分,比重及重要性,如果只有10分比重,算不算重要,或者只有1分比重。比如是不是测试后发现该人格类型不适合该岗位,此员工就要考虑进行调岗甚至辞退,或者测试后发现该人格类型适合该岗位,则就可以满足上岗要求,毕竟能力什么的后天都可以培养。所以此观点,我认识水分是很足的,是难以信服的,极有可能是某些利益相关企业,做的美化与宣传。

观点二:认为MBTI是假的,举例子说主流心理学认为MBTI是不入流的,测试结果根本不准确,今天测试是这个型号,明天测试就是另一个型号,二十岁测试是这个型号,三十岁测试就是另一个型号,从本质上排斥,更别说是用来做职业测试,根本就是个笑话。

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